Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 24.09.2026/Pykälä 23

Yhteistyötoimikunta 18.08.2026 § 13 

Valmistelija Henkilöstö- ja hallintopäällikkö Sari Kaakkomäki

KVTES:n mukaan liukuvalla työajalla tarkoitetaan säännöllisen työajan järjestämistä siten, että työntekijä voi kiinteän työajan ulkopuolella annetuissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen alkamis- ja päättymisajankohdan. Työnantaja päättää liukuvan työajan ehdoista ja käyttöönotosta sekä siitä, mihin henkilöstöryhmiin järjestelmää sovelletaan.

Työnantaja määrittää liukuvassa työaikajärjestelmässä olevan kiinteän työajan, jonka aikana viranhaltijan/työntekijän on oltava työpaikalla tai työnantajan muussa hyväksymässä paikassa työnantajan käytettävissä. Työnantaja määrittää myös liukuma-ajat. Liukuma-aika ja kiinteä työaika yhdessä voivat muodostaa enintään 12 tunnin pituisen ajanjakson ruokatauko mukaan lukien.

Oriveden kaupungilla on käytössä liukuva työaika ja myös aiemmin hyväksytyt liukuvan työajan periaatteet. Nyt on tarkoitus täsmentää säännöllisen työajan ylittävän tai alittavan kertymän rajat. Aiemmin +tunteja on saanut olla enintään 40, mutta nyt tarkoitus muuttaa ne KVTES § 33 mukaisesti +50. Muutos tuo lisää joustoa työntekijöiden työajan suunnitteluun. Huomioitavaa on, kuten liitteessä olevassa liukuvan työajan periaatteissa sanotaan, että työntekijän ja esihenkilön on huolehdittava, ettei saldorajat ylity, sillä työajanseurantajärjestelmä automaattisesti leikkaa ylimenevän osuuden, eikä niitä erikseen seurata.

Toimivalta Hallintosääntö § 24 

Esittelijä kaupunginjohtaja Juha Kuusisto

Päätösehdotus Yhteistyötoimikunta käy keskustelun asiasta ja lähettää liukuvan työn ajan periaatteet henkilöstöjaoston käsittelyyn.

Asian kokouskäsittely:

Puheenjohtajan avattua keskustelun JHL:n pääluottamusedustaja Pasi Hietala esitti asiakirjaan seuraavaa lisäystä: ” Palvelussuhteen päättyessä työntekijän työaikasaldo pyritään ensisijaisesti tasaamaan ennen palvelusuhteen päättymistä. Mikäli tämä ei ole mahdollista, menetellään työnantajan hyväksymän työaikasaldon osalta voimassa olevien työaikamääräysten ja työaikalain mukaisesti.” Ehdotus hyväksyttiin yksimielisesti.

Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin.

Henkilöstöjaosto 24.09.2026 § 23  

331/01.00.00/2026  

Valmistelija henkilöstö- ja hallintopäällikkö Sari Kaakkomäki

Toimivalta Hallintosääntö § 24 

Esittelijä kaupunginjohtaja Juha Kuusisto

Päätösehdotus 

Päätös